Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.ukrida.ac.id//handle/123456789/665
Title: Pengaruh Flexi-time dan Transformational Leadership Terhadap Employee Loyalty yang Dimediasi oleh Job Satisfaction pada Karyawan Generation Y
Authors: Pambudi, Samuel
Tecoalu, Melitina
Keywords: Servant Leadership, Work Engagement, Organizational Citizenship Behavior, Organizational Commitment
Issue Date: 1-Sep-2020
Publisher: UKRIDA Press
Series/Report no.: Volume 14 No. 2;
Abstract: Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menguji pengaruh flexi-time dan transformational leadership terhadap employee loyalty dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi. Sampel penelitian adalah 100 orang karyawan pusat PT Tobasada yang lahir pada tahun 1981 hingga 1999. Data penelitian diperoleh melalui kuesioner dari responden yang terpilih dengan metode random sampling. Analisis data dalam penelitian ini adalah SEM-PLS dengan menggunakan program SmartPLS 3.2.8. Hasil analisis menunjukkan bahwa flexi-time dan transformational leadership berpengaruh positif terhadap employee loyalty pada karyawan Gen Y. Kemudian transformational leadership berpengaruh positif terhadap job satisfaction. Tetapi job satisfaction tidak berpengaruh terhadap employee loyalty. Selain itu, ditemukan pula bahwa job satisfaction tidak memediasi pengaruh flexitime maupun transformational leadership terhadap employee loyalty.
URI: http://repository.ukrida.ac.id//handle/123456789/665
ISSN: p-ISSN 1978-6123
Appears in Collections:link

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
1896-Article Text-5314-1-10-20200901.pdfJurnal Manajemen Bisnis Kompetensi, Vol 14, No.2841.36 kBAdobe PDFView/Open


Items in UKRIDA Repository are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.